Трудові спори

Поняття трудових спорів охоплює широкий спектр взаємовідносин між роботодавцем та найманим працівником, що регулюються Трудовим кодексом України. Якщо в усному порядку сторонам не вдалося знайти компромісне рішення (яке влаштує обидві сторони), а конфлікт не вичерпано, знадобиться адвокат із трудових спорів, який вміє захистити інтереси працівника чи наймача у законному порядку.

Конфлікти та непорозуміння можуть мати індивідуальний чи колективний характер, а також розгорятися на національному рівні. Юрист із трудових спорів детально ознайомитися із ситуацією, щоб детально описати, згідно з якими статтями закону клієнт правий. Подібні консультації також допоможуть розібратися, у яких моментах вина залишається за найманим працівником, але не лягає на плечі роботодавця.

Юрист із трудового права для врегулювання конфліктів

Крім встановлених виробничих нормативів, закон України містить масу правок та доповнень щодо техніки безпеки на підприємствах, умов праці для нічних працівників та співробітників шкідливих виробництв та ін. Якщо встановлені законом норми не дотримуються, працівник має право вимагати повної відповідності або компенсації (винагороди) за відпрацьовані у неналежних умовах годинник.

Юрист із трудового права (трудовий юрист) – це:

1. Консультація у галузі трудового права.
2. Складання позовів та скарг за фактами порушення трудового законодавства, а саме:

а) заборгованість із заробітної плати. Невиплата заробітної плати;

б) захист прав працівника під час накладення стягнень порушення трудовий дисципліни;

в) захист прав працівника при притягненні до матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації.

3. Подання інтересів працівників та роботодавців у справах про звільнення, відновлення на роботі, стягнення заробітної плати, у тому числі за час вимушеного прогулу, компенсацій, моральної шкоди.

Наша компанія працює виключно на результат – кожен співробітник, незалежно від складності ситуації, намагається врегулювати конфлікт перед передачею справи до суду. Такий результат дозволяє сторонам знайти оптимальний варіант вирішення проблеми, інакше необхідний адвокат із трудових спорів із повним представництвом клієнта в суді.

Консультація юриста з трудового права – коли потрібна?

Перелічити всі моменти, коли роботодавець ухиляється від трудового кодексу, неможливо. Зупинитись на найпоширеніших прикладах, де необхідна консультація юриста з трудового права. Це:

• неправомірні відрахування із заробітної плати;
• відмова від оплати лікарняних листів та відпустки;
• нарахування зарплати за понаднормові роботи з порушенням чинного законодавства;
• порушення порядку трудового дня;
• відсутністю офіційного оформлення на роботу та ін.

Адвокат з трудових спорів (трудовий адвокат) детально розуміється на ситуації, щоб вирішити справу з максимальною користю для клієнта. Спеціаліст також проконсультує та вибудує лінію поведінки заявника в судовому засіданні, складе позови та інші документи, необхідні для розгляду конфлікту.